2004年国赛D题：公务员招聘
2004年国赛D题：公务员招聘是2004年全国大学生数学建模竞赛的D题。
返回2004年国赛赛题。
招聘流程与名额
某市直属单位计划公开招聘 8 名公务员。题设报名条件为年龄不超过 30 周岁、大学专科以上学历、身体健康。笔试包括综合基础知识、专业知识、行政职业能力测验，各科满分 100 分；按总分从高到低，以 1∶2 的比例选 16 人进入面试。
面试考查知识面、理解能力、应变能力、表达能力，专家给出 A、B、C、D 四档评价，等级依次从高到低。最后由招聘领导小组综合笔试、专家意见和部门需要确定录用及分配。
录用的 8 人须分配到 7 个部门，每部门至少一人。工作分为四类：（1）行政管理，（2）技术管理，（3）行政执法，（4）公共事业。每名进入面试的人可申报两个工作类别志愿。招聘方已向所有人公布福利、工作条件、劳动强度、晋升和深造机会，以及各类工作希望达到的能力等级。
十六名应聘者资料
“申报类别1、2”按原表左右列序记录；原题没有规定两列代表优先顺序。
| 人员 | 笔试总分 | 申报类别1 | 申报类别2 | 知识面 | 理解 | 应变 | 表达 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人员1 | 290 | （2） | （3） | A | A | B | B |
| 人员2 | 288 | （3） | （1） | A | B | A | C |
| 人员3 | 288 | （1） | （2） | B | A | D | C |
| 人员4 | 285 | （4） | （3） | A | B | B | B |
| 人员5 | 283 | （3） | （2） | B | A | B | C |
| 人员6 | 283 | （3） | （4） | B | D | A | B |
| 人员7 | 280 | （4） | （1） | A | B | C | B |
| 人员8 | 280 | （2） | （4） | B | A | A | C |
| 人员9 | 280 | （1） | （3） | B | B | A | B |
| 人员10 | 280 | （3） | （1） | D | B | A | C |
| 人员11 | 278 | （4） | （1） | D | C | B | A |
| 人员12 | 277 | （3） | （4） | A | B | C | A |
| 人员13 | 275 | （2） | （1） | B | C | D | A |
| 人员14 | 275 | （1） | （3） | D | B | A | B |
| 人员15 | 274 | （1） | （4） | A | B | C | B |
| 人员16 | 273 | （4） | （1） | B | A | B | C |
七个部门的条件与期望
| 部门 | 工作类别 | 福利 | 工作条件 | 劳动强度 | 晋升机会 | 深造机会 | 知识面 | 理解 | 应变 | 表达 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 部门1 | （1） | 优 | 优 | 中 | 多 | 少 | B | A | C | A |
| 部门2 | （2） | 中 | 优 | 大 | 多 | 少 | A | B | B | C |
| 部门3 | （2） | 中 | 优 | 中 | 少 | 多 | A | B | B | C |
| 部门4 | （3） | 优 | 差 | 大 | 多 | 多 | C | C | A | A |
| 部门5 | （3） | 优 | 中 | 中 | 中 | 中 | C | C | A | A |
| 部门6 | （4） | 中 | 中 | 中 | 中 | 多 | C | B | B | A |
| 部门7 | （4） | 优 | 中 | 大 | 少 | 多 | C | B | B | A |
同一工作类别的能力期望相同，例如部门 2、3 同属技术管理；福利及工作环境仍按各部门分别给出。表内期望等级是题设需要考虑的要求，不能把四档成绩擅自解释为某个已给定的数值分数。
需要完成的四项任务
- 不考虑个人志愿，按择优和部门需要设计录用、分配方案。
- 同时考虑应聘者志愿及部门期望，设计另一分配方案。
- 讨论方法能否用于一般的 名应聘者、 个用人单位情形。
- 评价上述招聘过程还有哪些地方值得改进，提出建议。
本页记录当年虚拟招聘问题，表中报名条件与制度描述不作为现行招聘政策。
附件与来源
D2004.doc。原题文件：D2004.doc，含16应聘者和7部门资料。
来源：全国大学生数学建模竞赛官方发布页。核对日期：2026年9月22日。